В любой компании должна быть разработана и построена система антикризисного менеджмента, включающая количественный и качественный анализ разнообразных показателей, ухудшение которых сигнализирует о возможности наступления кризиса. Такая система антикризисного управления придает гибкость и адаптивность механизму управления, способствует своевременному реагированию на текущую ситуацию, обеспечивает возможность диверсификации, более полно задействует потенциал компании и неформальные методы менеджмента в сложные… Читать далее Система антикризисного менеджмента
Автор: Тимур Асланов
Методы адаптации персонала
Методы адаптации персонала – это те мероприятия, которые позволяют сотруднику быстрее стать полноценной частью коллектива и производственного процесса, выполнять свои обязанности эффективно, не совершать ошибок, не испытывать тревоги по поводу своего нового окружения, новых обязанностей. Методы адаптации персонала, включенные в систему адаптации, существующую в каждой компании, могут быть самыми разными. Можно разделить методы адаптации персонала… Читать далее Методы адаптации персонала
Система адаптации персонала
Система адаптации персонала – это важнейшая часть общей системы управления персоналом в организации. Система адаптации персонала в целом является комплексом мероприятий, благодаря которым сотрудники могут справиться со стрессом, возникающим в условиях новой обстановки, новых условий труда, незнакомого окружения, возложения дополнительных обязанностей и так далее. Обычно на адаптацию уходит от 4 до 8 недель, но если… Читать далее Система адаптации персонала
Диагностика мотивации
Диагностика мотивации — это система аналитических мероприятий, направленных на определение наличия и уровня мотивации субъекта исследования, а также обнаружение отклонений и причин таких отклонений. Диагностика мотивации проводится для того, чтобы вырабатывать управленческие решения, связанные с расстановкой кадров, повышением эффективности методов коллективного и индивидуального стимулирования и так далее. Своевременно проведенная диагностика мотивации и выявление как открытых,… Читать далее Диагностика мотивации
Функции мотивации
Функции мотивации заключаются в оказании воздействия на отдельного человека или трудовой коллектив с целью создания побудительных мотивов к более эффективному труду. Воздействие может быть общественным, а также широко применяется комплекс коллективных и личных мер поощрения. Такое воздействие повышает эффективность менеджмента, а результатом будет безукоризненное выполнение работы персоналом в соответствии с принимаемыми управленческими решениями. Таким образом,… Читать далее Функции мотивации
Виды мотивации
Виды мотивации весьма разнообразны, поэтому классификация мотивации может быть осуществлена по различным признакам. В зависимости от источника возникновения можно различить следующие виды мотивации – внешнюю и внутреннюю. Внешняя мотивация определяется внешними же обстоятельствами, она, как правило, обусловлена социально, но не связана с содержанием конкретной деятельности, и к ней можно отнести карьерный рост, деньги, признание, престиж… Читать далее Виды мотивации
Мотивация достижения
Мотивация достижения является одним из видов мотивации человека, и представляет собой систему взаимосвязанных когнитивных и аффективных процессов, регулирующую деятельность человека в ходе достижения определенного конечного результата. Конечным результатом, достижением может быть все, что угодно: успех или избегание неудачи – все, что было выбрано человеком как цель. Г. Мюррей, первым из ученых выделившим мотивацию достижений, определял… Читать далее Мотивация достижения
Понятие мотивации
Дать какое-нибудь одно, общепринятое понятие мотивации довольно непросто: в трудах различных авторов, пытающихся наиболее полно сформулировать понятие мотивации, оно каждый раз приобретает свои особенности, и освещается с разных сторон. Первым, кто в своей статье упомянул понятие мотивации, был А. Шопенгауэр. Понятие мотивации, данное К. Платоновым, содержит утверждение о том, что мотивация – психическое явление, и… Читать далее Понятие мотивации
Инструменты мотивации
В менеджменте инструменты мотивации представляют собой средства воздействия на сотрудников компании, при помощи которых можно добиться повышения эффективности их труда, а, следовательно, и более высоких показателей, увеличения производительности, роста доходов компании, достижение ее стратегических целей. Не существует какого-то одного, одинаково эффективного для любой компании, набора инструментов мотивации: методом проб и ошибок каждая компания подбирает свои… Читать далее Инструменты мотивации
Мотивация продаж
Эффективная мотивация продаж – один из самых главных вопросов, который должно решить руководство любой компании, чья деятельность включает продажи, для того чтобы максимизировать прибыли и сохранять свое положение на рынке. А рост объема продаж зависит не только от товаров или услуг, предлагаемых компанией, но и в огромной степени от менеджеров по продажам. Обычно при поступлении… Читать далее Мотивация продаж