Мотивация достижения является одним из видов мотивации человека, и представляет собой систему взаимосвязанных когнитивных и аффективных процессов, регулирующую деятельность человека в ходе достижения определенного конечного результата. Конечным результатом, достижением может быть все, что угодно: успех или избегание неудачи – все, что было выбрано человеком как цель. Г. Мюррей, первым из ученых выделившим мотивацию достижений, определял ее как деятельность по преодолению препятствий и достижению высокого уровня, превосходства над другими. Мотивация достижения способствует увеличению самоуважения человека, применившему успешно свои способности, справляющегося с физическими объектами, идеями или людьми, сумевшего организовать их нужным для себя образом или манипулировать ими в своих целях.
Мотивация достижений сильно выражена у тех людей, которые предпочитают работать и действовать в сложных условиях, справляясь с задачами средней и высокой степени трудности. Впрочем, мотивация достижений не обязательно приводит к лучшим результатам, как и достижение высоких результатов не всегда является актуализацией мотива достижения. При этом лица, у которых высока мотивация достижения, ориентированы на достижение успеха. Мотивация достижений предполагает взятие на себя человеком личной ответственности за выполняемые действия, но при этом риск не должен быть слишком велик, и успех не должен зависеть от случайностей. Люди, у которых выражена мотивация достижений, по сути своей новаторы, стремящиеся найти более эффективные способы решения проблем и стоящих перед ними задач, и предпочитают адекватную обратную связь. Мотивация достижения предполагает также постоянный «пересмотр» целей, возвращение к начатым занятиям, доведение дел до конца. Именно поэтому человек, у которого велика мотивация достижения, постоянно добиваясь небольших успехов, достигая промежуточных результатов, способен осуществлять деятельность, приводящую к успеху и достижению самых отдаленных по времени целей. Мотивация достижений отличается от других видов мотивации наличием планирования, которое обеспечивает упорядоченную последовательность действий во времени. М. Магомед-Эминов выделяет структурные компоненты, из которых состоит мотивация достижения. К ним относятся мотивация актуализации, мотивация селекции, или выбора цели и способа действия, мотивация реализации, мотивация постреализации.