Автор блога:

Тимур Асланов
главный редактор издательского дома
"Имидж-Медиа", бизнес-тренер

ПОДПИШИТЕСЬ НА ОБНОВЛЕНИЯ:

Подписаться по E-mail 





Журнал «Пресс-служба»



Школа коммерческого директора от журнала «Управление сбытом» (7-9 августа 2019 года)

Конференция «УПРАВЛЕНИЕ МАГАЗИНОМ-2019» (11-13 сентября 2019 года)

Рубрики

Рубрики

Календарь

Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Янв    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

Комментарии

    Универсальный рецепт поиска талантов

    Опубликовано в персонал

    Сейчас речь будет идти не только о программистах, хотя изначально вам покажется, что именно о них.

    Потому что наем программиста и веб-разработчика – сложная штука. Кошмаром могут стать как собеседования, так и тесты на знание кода. Потому что нормальные люди из отдела кадров не смогут узнать тот это человек или не тот. А отвлекать работающих программистов, которые постоянно находятся в состоянии потока, как-то не комильфо.

    Крупные компании решают проблему просто – раздувают кадровый штат до неразумных размеров, нанимают туда всяческих специалистов и придумывают сложные тестовые задания, которые люди проходят по полгода. У них есть свои системы оценок, хитрые вопросы для собеседований и злой/добрый полицейский, чтобы избежать ошибок. Что поделать – мастодонтам можно.

    Но как выкручиваться стартапам, редкая часть которых сегодня обходится без программистов в штате на несколько человек? Вот, к примеру уже не маленькая компания Mutual Mobile имеет 60 кодописателей на 325 сотрудников. Они делают мобильные приложения и постоянно расширяются за счет притока программистов. Сейчас компания уже достаточно большая, чтобы искать таланты путем «гугла» или Yahoo. Но свежи в памяти времена, когда их отдел кадров был настолько крошечным, что варил кофе сам себе. Далее

    Самые странные вопросы для собеседований

    Опубликовано в персонал

    Большие компании чудаковаты во всем. Недавно прочитал подборку самых диких вопросов, которые задавались на реальных собеседованиях. И не хотел бы я быть на месте интервьюируемого.

    Представьте: вас пригласили на собеседование на работу вашей мечты. Портфолио и резюме сразу же распухли до невероятных размеров, гардероб пополнился новым костюмом, на лице выросла натренированная вежливая улыбка. В назначенное время вы идете в офис. Там за длинным столом напротив одинокого стула вас ждут три мужчины в строгих костюмах и без тени эмоций на лице. Спрашивают прежние места работы, увлечения, сильные и слабые стороны…

    И тут все идет не по плану.

    Если вы пришли на собеседование в Google, то вам могут задать вопрос: «Сколько коров в Канаде?».  Кстати, правильным ответом будет «Две и больше». Далее

    Вопросы для собеседования с менеджером по продажам

    Опубликовано в персонал продаж

    СобеседованиеСегодня поговорим о собеседованиях. Поиск персонала в отдел продаж – вопрос актуальнейший. Продавцы нужны всегда и всем. Особенно хорошие. Как на собеседовании понять, что продавец хороший? Конечно, с помощью вопросов.

    Предлагаю несколько вопросов для собеседования с потенциальными сотрудниками отдела продаж, которые обычно задаю на собеседовании я. Разумеется,  это не все вопросы, но и их порой бывает достаточно, чтобы человек раскрылся и показал себя.
    Далее

    Яндекс.Метрика