Bonobos.com — одни из крупнейших американских интернет-магазинов одежды. Как и любая динамично развивающаяся компания (прости, Господи), Bonobos активно ищет новых сотрудников. В этом нелегком деле она использует парочку забавных приемов. Позвольте рассказать вам о них.
Компания одновременно держит открытыми два десятка различных вакансий, от старших менеджеров до продавцов и сотрудников отдела технической поддержки. Для всех этих вакансий компания использует единый шаблон описания вакансий:
- Сразу под названием вакансии располагается саммари основных данных: расположение офиса, отдел работы и тип (полный или совмещенный рабочий день).
- Под блоком саммари находится описание смысла вакансии строго в одно предложение. Удивительно, как классно у Bonobos получается формулировать суть вакансии:Bonobos ищет прокачанного графического дизайнера с упором в Digital-маркетинг, который помог бы нам разгрузить нашу крутую, но утомленную множеством задач команду.В принципе, большую часть информации о вакансии можно понять из этих нескольких полей.
- Следом идет более подробное описание вакансии, на которое отводится два-три абзаца. Погуляйте по списку — для каждой вакансии всё описано максимально сжато и просто, но в то же время со вкусом и юмором. Этот раздел можно смело рекомендовать копирайтеру в качестве руководства или образца для вдохновления.
- Затем располагается пункт «Вы…» в котором описываются компетенции потенциального кандидата. Ребята из Bonobos умело мешают технические требования вроде «Большой опыт в CS5» и такие юмористические фразочки вроде «Вы можете сказать нам имя вашего любимого персонажа в Game Of Trones» или «Вы всегда подсказываете прохожим, что на их одежде остались магазинные ярлычки». У юмора в этом пункте есть две основные задачи: раскрепостить кандидата и дать понять, что компанию не интересуют ботаны, которые, в свою очередь, не интересуются ничем, кроме работы.
- Последним располагается пункт «Мы…», написанный по типу предыдущего, «Вы…».
Во всех вакансиях Bonobos мне нравится две основные «фишки»:
- Они пишут о себе максимально просто и открыто. Если в компанию ищут маркетолога, то в описании вакансии сразу описано, сколько у него будет подчиненных, начальников с связей с другими сотрудниками.
- Очень классно выраженное умение пошутить. Во всех вакансиях содержится по несколько шуток и гэгов, которые обязательно оценит потенциальный кандидат. Причем в компании не стесняются шутить даже в описании топовых вакансиях. Это хороший индикатор правильной корпоративной атмосферы.
Как обычно я говорю в таких случаях, нашим «описателям» вакансий нужно учиться и учиться у иностранных коллег, в том числе у Bonobos.com.