Автор блога:

Тимур Асланов
главный редактор издательского дома
"Имидж-Медиа", бизнес-тренер

ПОДПИШИТЕСЬ НА ОБНОВЛЕНИЯ:

Подписаться по E-mail 





Журнал «Пресс-служба»




Международная специализированная конференция SOCIAL MEDIA FEST-2018
Конкурс "Медиалидер"

PR-школа журнала «Пресс-служба» Продвинутый уровень

PR-школа журнала «Пресс-служба» 
Специальный модуль: PR и продвижение в интернете и социальных сетях

Рубрики

Рубрики

продживжение в соц сетях
Конкурс "Медиалидер"

Календарь

Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Сен    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

Комментарии

    Мотивация достижения

    Мотивация достижения является одним из видов мотивации человека, и представляет собой систему взаимосвязанных когнитивных и аффективных процессов, регулирующую деятельность человека в ходе достижения определенного конечного результата. Конечным результатом, достижением может быть все, что угодно: успех или избегание неудачи – все, что было выбрано человеком как цель. Г. Мюррей, первым из ученых выделившим мотивацию достижений, определял ее как деятельность по преодолению препятствий и достижению высокого уровня, превосходства над другими. Мотивация достижения способствует увеличению самоуважения человека, применившему успешно свои способности, справляющегося с физическими объектами, идеями или людьми, сумевшего организовать их нужным для себя образом или манипулировать ими в своих целях.

    Мотивация достижений сильно выражена у тех людей, которые предпочитают работать и действовать в сложных условиях, справляясь с задачами средней и высокой степени трудности. Впрочем, мотивация достижений не обязательно приводит к лучшим результатам, как и достижение высоких результатов не всегда является актуализацией мотива достижения. При этом лица, у которых высока мотивация достижения, ориентированы на достижение успеха. Мотивация достижений предполагает взятие на себя человеком личной ответственности за выполняемые действия, но при этом риск не должен быть слишком велик, и успех не должен зависеть от случайностей. Люди, у которых выражена мотивация достижений, по сути своей новаторы, стремящиеся найти более эффективные способы решения проблем и стоящих перед ними задач, и предпочитают адекватную обратную связь. Мотивация достижения предполагает также постоянный «пересмотр» целей, возвращение к начатым занятиям, доведение дел до конца. Именно поэтому человек, у которого велика мотивация достижения, постоянно добиваясь небольших успехов, достигая промежуточных результатов, способен осуществлять деятельность, приводящую к успеху и достижению самых отдаленных по времени целей. Мотивация достижений отличается от других видов мотивации наличием планирования, которое обеспечивает упорядоченную последовательность действий во времени. М. Магомед-Эминов выделяет структурные компоненты, из которых состоит мотивация достижения. К ним относятся мотивация актуализации, мотивация селекции, или выбора цели и способа действия, мотивация реализации, мотивация постреализации.

    Поделиться в соц. сетях

    Опубликовать в Google Buzz
    Опубликовать в Google Plus
    Опубликовать в LiveJournal
    Опубликовать в Мой Мир
    Опубликовать в Одноклассники