Я уже рассказывал про забавные вопросы для собеседований от крупных компаний. К сожалению, они никем не объяснены и остается только догадываться, что имел в виду автор или руководитель отдела кадров. Но вот мне попалась подборка таких же вопросов от менее крупных, но успешных в своей сфере компаний. И, на наше счастье, генеральные директора и основатели… Читать далее В поисках идеального кандидата или Умные вопросы для собеседовааний
Рубрика: персонал
Как провести результативный мозговой штурм?
Мозговой штурм — эффективное средство производства новых идей, как в бизнесе, так и в творчестве. Собрать команду, работающую над проектом, плотно покреативить час-полтора — и на бумагу ложится список неплохих вариантов проведения рекламной кампании, орагнизации мероприятия для клиентов или партнеров, план нового номера журнала, стратегия выхода на новый рынок и так далее. Когда и как… Читать далее Как провести результативный мозговой штурм?
Самые странные вопросы для собеседований
Большие компании чудаковаты во всем. Недавно прочитал подборку самых диких вопросов, которые задавались на реальных собеседованиях. И не хотел бы я быть на месте интервьюируемого. Представьте: вас пригласили на собеседование на работу вашей мечты. Портфолио и резюме сразу же распухли до невероятных размеров, гардероб пополнился новым костюмом, на лице выросла натренированная вежливая улыбка. В назначенное… Читать далее Самые странные вопросы для собеседований
Вакансии в Bonobos.com
Bonobos.com — одни из крупнейших американских интернет-магазинов одежды. Как и любая динамично развивающаяся компания (прости, Господи), Bonobos активно ищет новых сотрудников. В этом нелегком деле она использует парочку забавных приемов. Позвольте рассказать вам о них. Компания одновременно держит открытыми два десятка различных вакансий, от старших менеджеров до продавцов и сотрудников отдела технической поддержки. Для всех… Читать далее Вакансии в Bonobos.com
Закон Паккарда
В последнее время в блогосфере все активнее поднимается волна недовольства компаниями, которые якобы ведут слишком глупую кадровую политику — нанимают лучших людей, находясь при этом в состоянии глубокого финансового минуса. Боюсь, эти недовольные просто никогда не слышали о законе Паккарда. В последнее время в фокусе подобных нападок находится Bookmate — первый российский сервис, предлагающий доступ… Читать далее Закон Паккарда
Пример хорошего описания вакансии
Для того, чтобы нанять хорошего работника (что само по себе проблема) нужно сначала создать для такого работника грамотное и красивое описание вакансии, которое, с одной стороны, должно привлекать вкусную рыбу, а с другой стороны отсеивать мороженых окуней. Недавно я нашел отличный пример такого описания, которым хочу с вами поделиться. В США есть небольшой, но достаточно… Читать далее Пример хорошего описания вакансии