Кто-то проходил стрессовые собеседования, кто-то нет, но, безусловно, слышали про них все.
Как проходит стрессовое собеседование?
Это, конечно, в первую очередь неожиданные, неприятные, а то и некорректные вопросы:
– Вы брали откаты на прошлом месте работы?
– Вы пьете в рабочее время?
– Что для вас важнее работа или семья?
И вот уже вы занервничали, подбирая слова. Вот уже начали потеть.
А можно и усилить стрессовость вопроса:
– Когда вы последний раз брали откаты?
– Вы все еще пьете в рабочее время?
– Правда ли, что семья для вас на первом месте, а работа не так уж важна?
И тут уже вы не просто ищете ответ, а как бы уже начинаете оправдываться.
Но стресс могут вызвать не только вопросом. Вот что рассказывают кандидаты, прошедшие такие собеседования:
«Меня задержали на собеседовании на 1,5 часа, а у меня до следующего собеседования оставалось 40 минут. Я нервничала. А мне сказали, что назначать два собеседования в один день неправильно, и не давали уйти, чтобы я не успела в другое место».
Рассказывает она это с гневом, пытаясь найти сочувствие и призывая согласиться с ней в том, что этот работодатель негодяй.
Но так ли это?
Ну задержали ее и не успела она на следующее собеседование. И что тут такого страшного?
Собеседование – это не шаблонные вопросы работодателя и социально-ожидаемые ответы соискателя.
Это возможность для нанимателя посмотреть, что за человек перед тобой. Причем надо максимально быстро определить и понять всё про него.
А как лучше всего быстро проверить человека?
Поставить его в стрессовую ситуацию и посмотреть, что он будет делать. Мямлить, просить, плакать или жестко отстаивать свои интересы, не давая себя в обиду.
Отношения работодателя и соискателя на этапе выбора это игра и правила бывают разные.
И соискатели очень часто тоже не считаются с интересами работодателя. И не приходят на собеседования, хотя подтвердили встречу. И отказываются от принятого оффера. И пропадают после первого дня работы.
Репутация работодателя вещь, конечно, важная. Но не надо совсем уж загонять нанимателя в рамки толерантности к соискателям и супервежливости. Иногда грубость это не отсутствие культуры, а намеренная игра. Потому что ошибка в кадровом выборе может обойтись очень дорого.
Что делать?
И чем скорее вы поймете, что это игра, тем легче вам будет пройти такое собеседование. Потому что вы перестанете нервничать, злиться или теряться, а начнете подыгрывать работодателю и строить образ, который может ему понравиться. Именно так и надо себя вести на стрессовом собеседовании.